Keterlambatan pengangkatan pegawai negeri menghambat pengembangan sumber daya manusia di Indonesia, menyebabkan stagnasi tenaga kerja dan menurunnya kualitas pelayanan publik; apa akibatnya?
Keterlambatan dalam pengangkatan pegawai negeri menunjukkan tantangan rekrutmen dan perubahan strategis, tetapi perubahan apa yang sedang dilaksanakan untuk memastikan kesuksesan di masa depan?